HR Business Partner

Ben jij een ervaren en betrokken HR Business Partner die gedijt in een rol als sparringpartner voor het management? Zoek je een dynamische omgeving waarin je zichtbaar en benaderbaar bent en een essentiële rol speelt om de organisatie in staat te stellen een cultuur van groei, samenwerking en succes te bevorderen? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou! 

Als HR Business Partner ben je de ogen en oren van de organisatie, waarbij je signalen oppikt en voortdurend op zoek bent naar verbindingen en samenwerking. Je wordt vanzelfsprekend betrokken bij (strategische) HR-vraagstukken en fungeert als een waardevolle schakel tussen de organisatie en het HR-team. Je adviseert met een integrale blik op het gehele speelveld aan HR-onderwerpen en je kunt goed schakelen tussen de verschillende belangen van alle partijen waar je mee samenwerkt.  

 

Wat ga je doen?  

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor twee accounts en fungeer je als het eerste aanspreekpunt voor de leidinggevenden binnen deze afdelingen. Dit betreft 10 tot 20 leidinggevenden. Daarnaast neem je deel aan diverse werk- en projectgroepen, zoals die voor leren en ontwikkelen of pre- en onboarding. Ook kun je als specialist optreden op specifieke terreinen, zoals functiewaardering, verzuim of pensioenen. Je tijd besteed je ongeveer voor 80% aan je accounts en voor 20% aan projecten, werkgroepen en/of een expertisegebied. 

Het is een afwisselende baan waarin je moet kunnen omgaan met hectiek. Je houdt je bezig met verschillende taken zoals: 

• Advies en ondersteuning bieden: Je fungeert als adviseur en sparringpartner voor zowel het management als de medewerkers binnen de organisatie. Je verstrekt voornamelijk tactisch en strategisch advies op verschillende HR-gebieden, zoals in-, door-, en uitstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, werving en selectie, en functiewaardering. Daarnaast adviseer je betrokkenen bij complexe casuïstiek, zoals arbeidsconflicten, re-integratie en mobiliteit;
• Beleidsontwikkeling en implementatie: Je draagt actief bij aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -instrumenten dat aansluit op de behoeften van de organisatie. Dit omvat het bijdragen aan tactisch en strategisch beleid op gebieden zoals in-, door- en uitstroom, ARBO en verzuim, dialoog tussen medewerkers en leidinggevenden en werving en selectie;  
• Signalen uit de organisatie vertalen: Als HR Business Partner ben je de schakel tussen de organisatie en het HR-team. Je bent verantwoordelijk voor het opvangen en vertalen van signalen en behoeften vanuit de organisatie. Je analyseert deze signalen en zorgt ervoor dat ze worden opgepakt door de collega's. Hierbij kun je denken aan het signaleren van behoefte aan aanpassingen in beloningsbeleid, de noodzaak van een centraal inwerkprogramma of de wens om referral recruitment toe te passen; 
• Op de hoogte blijven van HR-trends en ontwikkelingen: Als HR Business Partner is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van HR. Je volgt de veranderingen in wet- en regelgeving, nieuwe HR-methodieken en best practices. Je brengt deze kennis in en past deze toe in de organisatie, samen met je collega's. 

Waar kom je te werken 

De HR-afdeling, bestaande uit meer dan 60 professionals, vormt een hechte eenheid waar een sterk gevoel van gedeelde verantwoordelijkheid heerst. Diversiteit wordt omarmd en gewaardeerd, en iedereen staat klaar om elkaar te ondersteunen en zich voor elkaar in te zetten. 

Als HR Business Partner bij Gemeente Tilburg maak je binnen de afdeling onderdeel uit van team Advies, Recruitment en Inhuur. Het team bestaat uit +/- 30 collega's waarvan 11 HR Business Partners welke ieder hun eigen accounts bedienen.  

Wekelijks is er overleg met alle HR Business Partners alsmede afstemming met Recruitment rondom nieuwe vacatures. Daarnaast heb jij structureel overleg met de collega's van jouw accounts (afdelingen). 

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor (de moderne Stadswinkel) werkt en 50% vanuit huis.  

Om de onderlinge band te versterken en elkaar beter te leren kennen, wordt er maandelijks vrijblijvend een informele afdelingsborrel georganiseerd. 
 

Wat breng je mee? 

Je bent een zelfverzekerde adviseur die effectieve gesprekken voert en moeiteloos schakelt tussen tactisch en strategisch niveau. Je past je aanpak aan op de situatie waarin je je bevindt en beschikt over een sterk zelfinzicht en reflectievermogen. Gedreven, resultaatgericht en proactief durf je vanaf het begin stelling te nemen en schroom je niet om collega's feedback te geven. Authenticiteit staat bij jou voorop; je blijft in alles wat je doet trouw aan jezelf. Je nieuwsgierige aard stimuleert je om door te vragen, en je straalt daadkracht en energie uit. Daarnaast ben je vernieuwend en verbindend, met een scherp oog voor je werkomgeving. 

Om het pakket compleet te maken beschik je over: 

• Academisch werk- en denkniveau;
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van P&O/ HRM; 
• Minimaal 5 jaar vakinhoudelijke ervaring als sparringpartner en adviseur van MT of managers van complexe organisaties; 
• Kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving, zoals Wet Verbetering Poortwachter; 
• Ervaring met werving en selectie, verzuimbegeleiding en talentontwikkeling; 
• Ervaring met het opzetten en implementeren van HR-beleid en instrumenten, bijvoorbeeld op het gebied van ARBO, beloningsbeleid of duurzame inzetbaarheid; 
• 32 tot 36 uur per week inzetbaar. 

Wat krijg je ervoor terug? 

 
Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.  

Verder bieden wij je: 

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal €4.211,- en maximaal €5.997,-. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte; 
• 194 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);  
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets; 
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering; 
• Een goede pensioenregeling bij ABP en korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis; 
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract; 
• Indien je momenteel in vaste dienst bent, blijf je in vaste dienst;  
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;  
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;  
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,- netto per thuiswerkdag; 
• Een laptop en mobiele telefoon;  
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).  

Reageren 

Solliciteer via de onderstaande button. Wil je meer informatie over de functie of heb je vragen? Neem dan contact op met Mirella van de Ven, Teammanager Advies, Recruitment en Inhuur, via tel nr. 013-5428951. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl onder vermelding van vacaturenummer: PEO24-05. 

 

Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.  

Bij een interne overplaatsing naar een nieuwe (kwetsbare) functie zal, op basis van de aard van de werkzaamheden en werkomgeving, een nieuwe Verklaring Omtrent Gedrag worden aangevraagd. 

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.   

 

Meer over Gemeente Tilburg:         https://www.werkenvoortilburg.nl/pagina/afdelingen  
Meer over onze arbeidsvoorwaarden:     https://www.werkenvoortilburg.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden  
Meer over CAO gemeenten:         https://www.caogemeenten.nl/